4月16日上午，省农工院召开人才工作会议。由党委书记、院长王士军主持，旨在深入探讨学科团队建设与人才发展战略，为省农工院的长远发展筑牢根基。

学科团队建设堪称科研院所核心竞争力的基石。卓越的学科团队对于强化应用基础研究能力、巩固特色优势学科以及提升学术影响力意义非凡。同时，学科团队也是培育人才的“肥沃土壤”。为营造良好的学科团队发展生态，省农工院在政策层面加大支持力度，在项目申报、人才访学、人才推荐、职称评审、内部等级岗位晋级、科研资金支持等方面提供全方位保障。同时，倡导团队成员发扬协作精神，携手推动团队建设不断迈上新台阶。会上，向新组建的11个学科团队颁发了聘书，在11个学科团队中，40岁以下人员占比高达66%，为人才梯队的可持续发展注入了澎湃活力。

对学科团队建设提出了三点要求：一是精准把握特色方向，立足自身优势提升学术地位；二是持续强化团队成员培养，全面提升个人专业能力与科研水平；三是大力加快成果转化，积极开展产学研合作，实现 “产学研用”的紧密衔接，推动科技成果从实验室走向田间地头。

职称与岗位晋升方面：自2019年新一届领导班子组建以来，高度重视职称与岗位晋升工作。省农工院制定了公开透明、公平公正、引导鼓励、政策支持与工作推动等一系列切实有效的措施，并取得了成效，大大鼓舞了专业技术人员的积极性。同时对专业技术人员提出要求，严格对照评审条件完善申报材料，持续提升科技创新能力与科研业务水平。

人才是第一资源，创新是第一动力。省农工院将秉持“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，全力以赴打造一支学科特色突出、素质优良的人才队伍，为省农工院高质量发展注入强劲动力。