为认真落实院党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，近期，人力资源部党支部围绕“立足岗位强服务、务实担当促发展”主线，把正确政绩观融入人事人才日常工作，以学促干、以干践学，推动学习教育走深走实、见行见效，为全院农业科技创新提供有力人事保障。

支部坚持集中学习+个人自学、专题研讨+党课领学相结合，先后组织4次集中学习研讨，支部书记讲授专题党课，及时传达院党委工作安排。全体党员深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真研读相关学习资料，紧密结合院情实际与部门职责，聚焦“人事工作为谁干、干什么、怎么干”开展交流，坚决纠治重形式、轻实效的不良倾向，进一步明确“服务科研、服务人才、服务职工” 的工作定位。

坚持政治引领，把牢人事工作方向。始终落实党管干部、党管人才要求，把政治标准贯穿干部选拔、人才引育全过程。在干部推荐、日常考察中，注重通过谈心谈话、工作实绩、支部评价等方式，重点看政治表现、看责任担当、看工作实效，确保选出来的干部踏实肯干、群众认可。

聚焦主责主业，以务实举措建强人才队伍。 紧扣全院科研需求，坚持“外引内育、精准发力”。对外，围绕学科短板、科研急需，精准对接高层次人才和青年博士，优化安家补贴、职称评聘、薪酬激励等配套措施，努力实现引进一人、带动一团队、激活一学科；对内，深挖现有人才潜力，做好青年科研人员培养扶持，完善梯队建设，让人才引得进、留得住、用得好，切实把人才工作成效体现在科研产出与团队活力上。

强化服务意识，用心用情解决职工急难愁盼。主动从 “管理型”向“服务型”转变，把服务做到科研一线、做到职工身边。做实职称评审、岗位聘任、社保公积金、人事档案、政策解读等日常服务，精简办事流程、提高办理效率，为科研人员减负松绑，以有温度、接地气、见实效的服务，让科研人员安心搞创新、专心做研究。

锤炼过硬作风，以实干担当提升工作质效。坚持问题导向，多到所里跑、多跟科研人员聊、多听职工意见，用“钉钉子”精神抓实各项人事工作，急事快办、难事攻坚、常态事做细，着力打造一支政治可靠、业务熟练、作风扎实、服务暖心的人事干部队伍。

下一步，人力资源部党支部将持续巩固学习教育成果，把正确政绩观落实到每一项具体业务、每一次服务保障中，以实实在在的人事工作成效，助力全院农业科技创新和高质量发展。