2022年1月5日，省农工院召开2021年度部门述职考核工作大会。此次会议主要对各部门一年来的重点工作进行了全面总结和认真评议。

2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是“十四五”规划的开局之年，更是省农工院高质量发展起势成势的关键一年。一年来，在厅党组的正确领导下，全院上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实全面从严治党主体责任，聚焦全省农业领域关键技术需求，积极开展应用基础研究和技术创新，主动推进单位内部各项改革举措，规范管理机制，强化激励引导，在党的建设、学科领域、平台争取、科研项目、技术服务、院所建设和疫情防控等工作中取得了显著成效，开启了农工院高质量发展的新征程。

岁月为证，奋斗不止。回望来时路，我们之所以能凝聚起砥砺前行的胜势之基，关键就在于每一个部门、每一名职工的狠抓落实、勇毅担当。

农业资源与环境研究所团队

2021年，是农业资源与环境研究所凝心聚力、攻坚克难，取得突破的一年。资环所取得了科研项目申请立项和检验检测技术服务双丰收。在顺利通过国家检验检测机构资质认定的基础上，持续稳定扩大检验检测技术服务业务量、覆盖面和影响力，为全面拓展自身发展空间奠定了坚实基础。

2022年将是资环所转型、定型的关键一年，资环所将全面统一思想认识，在全省推进种业强省、耕地质量提升与保护发展战略中谋划好项目工作，稳步提高科研能力和水平，用大家的成果成就更高水平的科研平台，让资环所所有科技人员有项目可完成、有业绩可创造、有绩效可收获、有事业可成就、有快乐可分享、有梦想可实现！

植物保护研究所团队

这一年，植物保护研究所从“绿色生态高质量发展”角度出发，重点围绕玉米病虫害绿色防控领域进行了技术研究、技术服务、平台建设、技术应用、科技培训、学术交流和人才培养等。甘肃省玉米病虫害绿色防控工程研究中心和武威市玉米病虫害绿色防控技术创新中心正式启动；在研项目7项，经费创历史新高；分离各类病原菌株200余株；1项发明专利和3项实用新型专利获得授权；撰写科技论文7篇；培训人员1000余人；1名专业技术人员晋升为正高级职称；1名专业技术人员被定为中级职称；1名专业技术人员被推荐为厅系统陇原青年英才和“学史崇德，实干先锋”，……这一连串的数字彰显了植物保护研究所的茁壮成长和为甘肃农业科技发展的拼搏和贡献。

“不忘初心、牢记使命，科技创新，服务三农”。2022年植物保护研究所将凝心聚力，进一步拓宽眼界，强化理论学习并与实践相结合，积极争取项目资金，创新科研思路，提高技术服务能力，促进成果转化，在团结中奋进，在奋进中成长，砥砺前行，行稳致远。“欲穷千里目，更上一层楼”，新的一年力争为甘肃农业高质量发展和乡村振兴做出更大的贡献。

酿造原料作物研究所团队

2021年，酿造原料作物研究所10名科研人员中，9名党员，1名入党积极分子，平均年龄33岁，为此，酿造所以“建设一支创新团队”为总体目标，以党建总揽全局，高质量快节奏有序推进各项科研工作。全年实施项目3项，运行平台3个，获批“甘肃省职工技术成果奖”1项，获批“中国好技术”1项，登记大麦新品种2个（甘垦啤8号和甘垦糯2号），登记成果3项，研发糯青稞新产品4个，成果转化品种1个，争取横向项目1个，“我为群众办实事”项目列入科技厅名录。与国内12家科研院校和实力企业合作，糯青稞酒和系列食品研发进入中试。参加中国创新挑战赛2次，均达成合作意向，在《科技日报﹒中国科技网》报道1篇，在《甘肃日报﹒新甘肃》发表报道2篇，在甘肃省科技厅网站发表报道13篇。

这一年，酿造所先后与浙江大学、中国农科院、江南大学、浙江工商大学、江苏大学、国家粮储中心、西藏农牧科学院、中粮集团营养健康研究院、奇正集团、甘肃黄羊河集团、武威醋大妈食品有限公司等院校和企业合作，同期研发糯青稞曲奇、糯青稞锅巴、糯青稞糌粑、慢糖米、γ-氨基丁酸产品、糯青稞配方米等新产品。借力借智，弥补了专业力量短板，加快了产品研发，加快了成果成化，加大了宣传力度。

特色经济作物研究所团队

这一年，经作所以思想政治建设为引领，以科研工作为抓手。围绕院中心工作，以“甘肃-安徽甜叶菊资源评价与综合利用实验室”为平台，积极申报项目，组建“甜叶菊品种选育与产业技术研发创新团队”，在甜叶菊科研、示范推广与科技服务等方面取得了较好的进展，支撑了甜叶菊产业的发展。以重点研发项目《精准扶贫产业藜麦高效栽培关键技术研究与示范》为依托，在天祝县开展藜麦的相关科研工作。在开展科研工作的同时，结合“我为群众办实事”实践活动，组织实施“凝聚科技力量、助力乡村振兴”为主题的技术服务活动。在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现了党建与业务的融合与促进。

2022年，经作所将进一步提高政治站位，增强工作本领，围绕院中心工作，重点开展甜叶菊、藜麦和饲草等方面的理论创新和现有技术集成创新，坚持科研创新与成果转化同步发力，落实好“三区人才”和科技特派员工作任务，更好助力乡村振兴。

中药材研究所(特种药材研究所)团队

2021年，中药材研究所重点围绕中药材资源搜集与适应性栽培技术研究、种苗技术研究、特种药材种质创新、新品种选育及安全利用研究等方向开展科研工作，现有科研人员14人，其中研究员2人，副研究员5人，助理研究员7人，研究生以上学历7人。一年来，药材所依托国家中药材产业技术体系河西综合试验站、甘肃省特种药源植物种质创新与安全利用重点实验室及武威市祁连山道地中药材生态栽培技术创新中心三大中药材科研平台申报科研项目12项；新立项科研项目3项，其中国家级项目1项；获得授权专利3项，发表论文1篇，制定栽培技术标准1个；建设特种药材特色学科团队1个、中药材创新团队1个；特种药材新品种选育及种质创新研究取得新突破；特种药材绿色生产技术示范推广取得新进展；红花种质资源创新及新品种选育工作成效显著；黄芪生态栽培技术研究、当归、黄芪等新品种（系）试验示范、中药材种子检验检测、枸杞良种省际评价及国家良种审定等工作稳步开展。

2022年，药材所将进一步加强平台建设和人才培养，凝聚全所力量，创新工作思路，不断加强应用基础研究和科技成果转化，积极开展学术交流，提升科研工作质量，推进产学研全方位的交流合作，着力抓出工作特色亮点，稳步推进药材所各项科研事业持续发展。

设施农业与装备研究所团队

这一年，设施所聚焦我省现代农业发展战略需求和设施农业生产中存在的突出问题，围绕品种与农艺、农艺与设备技术融合，重点开展设施蔬菜新品种选育、循环农业绿色生产技术和智能管控技术的研究、集成、示范与转化。全年承担实施科研项目9项；申报中国好技术1项，获2021年度甘肃省职工技术创新成果奖1项；发表论文6篇、申请发明专利2项、实用新型专利4项，授权6项；在各方面取得新成绩和新亮点。

2022年，设施所将进一步加强应用基础研究和技术创新，以提高设施蔬菜整体生产能力为核心，以提升设施蔬菜生产规模化、标准化、集约化、机械化、产业化为重点，积极推进设施农业发展，助力乡村振兴。

科研部（农业发展研究所）团队

2021年，科研部（农业发展研究所）努力进取，拓展项目申报渠道，提升科研人员创新能力，加强科研项目实施质量，科研管理、平台建设、科技服务再上新台阶。全年立项省级科技项目15项，获批省级技术工程中心1项、市级创新中心1项，选派“三区”科技人才16人、科技特派员8人。本年度共获批各类项目经费953万元。获得授权发明专利3项，实用新型专利14项，发表论文15篇，获得中国好技术1项，甘肃省职工技术成果奖1项。

2022年，科研部将以全院发展要求为指导，进一步提升科技人员创新能力及专业水平，突出我院科研特色，实现我院科研工作新跨越。

综合业务部团队

这一年，综合部业务拓展实现新跨越，科研工作取得新突破，在顺利获得国家检验检测资质（CMA）后，坚持新发展理念，加大对外开放力度，提升区域影响力，着力打造河西地区耕地质量监测新高地，同时促进技术服务、成果转化、横向项目业务稳步发展，形成了特色鲜明，业务精湛的高效服务团队。

在下一年征程，综合部将重点围绕检验检测业务拓展、农业科技服务、科技成果转移转化等核心内容，打造高质量、全方位、多层次的人才队伍，促使省农工院发展迈上新台阶。同时以无私奉献、艰苦奋斗的精神砥砺前行，书写精彩辉煌的奋斗之歌。

科研服务中心团队

2021年，科研服务中心紧紧围绕科研服务中心岗位职责，以为全农垦提供百号丸化种为主要工作，配合各部门工作，依托全院发展的总体目标，以高质量、高热情的执行态度，按照“讲科学·不懈怠”的工作要求和“快半拍·高效率”的工作理念，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面；在百号出库问题上严格依照“不错发，不乱发，不多发”的原则，坚持执行甘肃农垦集团以及研究院百号丸化种管理制度要求，严把出库关。采取主动担当的态度，加强与各部门的交流、沟通、合作与服务，在金银花与樱桃树老树发新枝、新枝结优果的技术理念方面取得新的成就。

2022年，科研服务中心将围绕院中心工作，加强学习，增强工作执行力，调动积极性，强化日常考核，着力谋划创新，转变思路，补齐短板，为高质量农工院发展做出应有贡献。

安全生产管理部团队

这一年，安管部紧紧围绕百号安全生产管理这一重点工作，积极落实《2021年百号安全生产管理工作责任书》中制订的工作计划，建立健全组织领导，严格落实主体责任，构建管理制度体系，开展禁毒宣传教育，加强协调合作配合，强化安全隐患排查，行使安全检查职责，全年实现了百号安全生产零事故。

2022年，安管部将继续加强学习，提高思想认识，强化大局意识，细化工作措施。在百号安全生产管理工作中扮演好监督员、信息员、服务员和指导员的角色，为全院百号安全生产工作保驾护航。

人力资源部团队

2021年，人力部以“创新机制，提升效能，精准服务”为原则，深入推动党建业务融合发展，扎实推进人事业务管理科学化，在强化岗位竞聘、绩效管理、特设岗位、省属艰苦单位申报岗位单列、优化专业技术内部岗位比例等工作中做细做实……，在繁琐细微的日常工作中为农工院高质量发展助力。

2022年，人力部将按照“开拓创新，提质增效，优化服务”的原则，围绕院中心工作，服务大局，强化绩效考核体系，精准落实各项人事政策，加强年轻干部培养，做好精细化服务工作。

计划财务部团队

这一年，计财部紧紧围绕院中心工作，着眼全院发展，强化财务管理工作，以内部机构改革和创新发展为抓手，进一步激发科技人员内生动力为原则，切实把握全院财务工作重点，充分发挥“服务、管理、监督、保障”作用。

2022年，计划财务部以抓好服务质量，提高资金使用效益为目标，从业务规范化、管理精细化、监督有效化、支出合理化方面入手，全方位做好服务全院发展、服务领导决策、服务科研落实工作,为全院科研管理和创新发展提供有力支撑。

党政办公室团队

2021年，党政办公室按照“服务大局、勇于担当”的要求，以制度抓落实、以督查见实效，创新方法、优化流程、限时办结、推进工作，切实履行办公室综合协调、参谋助手、督查落实和后勤保障的职责，党建统领业务规范运行，为推动全院整体发展起到中心枢纽作用。

2022年，党政办公室紧盯全院工作目标谋要事、谋实事，以高标准、严要求抓好作风建设，科学规范履行职责，切实发挥党政办公室领头雁效应，为全院科研生产做好服务保障工作。